La Asociación de Enfermería de Entre Ríos volverá a reclamar respuestas a sus demandas con una movilización ante el Ministerio de Salud el próximo 11 del actual. La entidad hizo saber de su “profunda preocupación y rechazo ante la nueva e incorrecta interpretación que las autoridades del Ministerio de Salud provincial vienen aplicando respecto al artículo 19 de la Ley Reguladora de la Profesión”.
El Ministerio exige 160 horas mensuales obligatorias fijas (20 guardias de 8 horas), omitiendo intencionadamente la palabra “hasta” que prescribe el marco legal expresamente en su reglamentación, dicen desde la Asociación.
Hablan de “atropello legal y laboral” por cuanto se “desconoce el principio indubio pro operario (en caso de duda o interpretación, debe prevalecer la condición más favorable al trabajador)”. Además, plantean un quiebre “de usos y costumbres: aunque la ley se reglamentó en marzo de 2023, durante todo este tiempo y hasta 2025 existió un criterio operativo respetado. Cambiar arbitrariamente las reglas del juego en 2026 atenta contra la buena fe laboral y la estabilidad de los equipos”.
Además, reprochan lo que entienden como “desconocimiento de los feriados: al computar los días feriados como un mero descanso común, se distorsiona la jornada. En la práctica, esto equivale a hacer trabajar un mes gratis al año a los enfermeros o arrebatarles el equivalente a su aguinaldo”.
“A diferencia del resto de la Administración Pública provincial —donde los feriados se respetan o se reconocen con el descanso y régimen compensatorio correspondiente—, a Enfermería se la discrimina sobrecargándole la jornada diaria”, postulan.
-¿Cómo está el diálogo con Salud?
-Sin avances -responde Ezequiel Ávila, secretario de la Asociación de Enfermería.
El personal de Enfermería se movilizó a Salud el 1° de octubre. “Fue una movilización masiva en toda la provincia de Entre Ríos, en todos los efectores públicos, en hospitales, en centros de Salud. El 1° de octubre entregamos un petitorio donde fue recibido, pero seguimos sin respuestas. El eje principal son los salarios. Hay que saber cuánto es el salario de un enfermero que ingresa al sistema público: estamos hablando de un $1,3 millones, pero en realidad el básico de es aproximadamente $293 mil.
A eso se le suman los códigos, y con eso un enfermero puede llegar a $1,3 millones, cuando la canasta básica está en $1,6 millones. Lo principal que nos afecta a todos, a todo el sistema de salud y más a los enfermeros, es el sueldo”, dice Ávila.
A la precariedad salarial, se suma la sobrecarga laboral. “No hay coberturas de suplente. Eso exige un doble esfuerzo”, subraya.
-Una forma de aumentar el ingreso era con el doble empleo, pero el esquema horario ahora se los impide. ¿Es así?
-En realidad, no tendríamos que estar hablando de un segundo empleo si un enfermero tiene un sueldo digno. Un sueldo digno serían $1,7 millones para arriba. De ese modo, el enfermero no tendría la necesidad de un segundo empleo. Un enfermero en atención primaria ingresa a las 7 de la mañana y se retira a las 15. Y el turno tarde, ingresa a las 11 y se retira a las 19. Eso dificulta tener un segundo empleo, porque los horarios en enfermería dentro de una clínica tiene un rango de 6 de la mañana a 14.
Y de 4 a 22 y de 22 a 6. O sea un enfermero tendría que cumplir un horario solamente de 22 a 6, tener una hora de descanso y volver a ingresar a otro establecimiento público.
