Claves
- En ese marco, uno de los puntos centrales es la creación de una Escuela de Capacitación, de carácter bipartito, que será desarrollada conjuntamente entre el sindicato y la Administración Pública Provincial.
- El ministro remarcó además la importancia del proceso que se lleva adelante: "Discutir un convenio colectivo de trabajo y poder llevarlo adelante es un hito histórico.
- Por su parte, Allende destacó que la capacitación será un componente fundamental del nuevo esquema, especialmente en relación con las posibilidades de desarrollo y ascenso de los trabajadores.
Los equipos técnicos del Gobierno provincial y representantes de UPCN vienen trabajando de manera conjunta en la elaboración de la propuesta, que contempla entre sus principales ejes la capacitación, los mecanismos de ingreso a la Administración Pública y los sistemas de ascenso. En ese marco, uno de los puntos centrales es la creación de una Escuela de Capacitación, de carácter bipartito, que será desarrollada conjuntamente entre el sindicato y la Administración Pública Provincial.
"Estamos muy contentos con todo lo que atañe al convenio colectivo de trabajo que estamos terminando y con la creación de la Escuela de Capacitación de manera bipartita entre el sindicato y la Administración Pública Provincial", destacó Troncoso. El ministro remarcó además la importancia del proceso que se lleva adelante: "Discutir un convenio colectivo de trabajo y poder llevarlo adelante es un hito histórico. Estamos trabajando en eso".
Por su parte, Allende destacó que la capacitación será un componente fundamental del nuevo esquema, especialmente en relación con las posibilidades de desarrollo y ascenso de los trabajadores. "La capacitación debe llegar porque, si el convenio lo exige y para poder ascender, para poder cambiar de un tramo a otro necesita de la capacitación, la obligación del sindicato y del Gobierno debe ser ponerse a trabajar desde ya en que esto llegue a cada uno de los trabajadores", sostuvo.
En ese sentido, explicó que se prevé avanzar en un relevamiento de las necesidades específicas de cada organismo de la Administración Pública. "No se puede hablar de cosas concretas sin un proyecto que lo respalde, así que va a haber reuniones con los ministros para que cada uno explique cuáles son los problemas que tienen en sus reparticiones, para que nos aconsejen qué es lo que necesitan y UPCN va a elaborar propuestas de capacitación para todos esos trabajadores", señaló Allende.
De esta manera, el gobierno provincial y UPCN continúan trabajando en una herramienta que busca establecer nuevas reglas para la carrera administrativa, fortalecer la formación de los empleados públicos y generar mecanismos de crecimiento vinculados a la capacitación y el desempeño. (APFDigital)
