La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) advirtió por retraso en el pago al personal del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf).
El sindicato señaló que los trabajadores que hacen suplencias las cobran con muchos meses de demora, “lo que es inadmisible”, apuntó. Se trata de promotores de derechos y profesionales que se desempeñan principalmente en residencias y en servicios. Tras señalar que “lo que falla es el método”, reclamó consensuar un mecanismo más ágil. También advirtió sobre una nueva acumulación de las horas a compensar.
“Los suplentes cobran con muchos meses de diferencia del momento en que hacen la suplencia, lo que es inadmisible”, expuso la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, en referencia promotores de derechos y profesionales que se desempeñan principalmente en residencias y en servicios.
“El pago de suplentes se demora muchísimo, algo que no sucede en otros organismos como Salud y Comedores”, indicó y entendió que “lo que falla es el método; entonces consensuemos uno más ágil”, demandó.
Horas a compensar que se acumulan
Por otro lado, recordó que después del acuerdo paritario de 2025 “el compromiso fue que los trabajadores no acumulen horas que no se puedan devolver”. Pero advirtió que “en muchos casos, los compañeros hacen muchas más horas de las que les corresponden: las horas normales, las extras y, además, las que hagan falta para que se cubran las guardias”.
Domínguez informó que, debido al déficit de personal, esas horas no se están devolviendo. Como consecuencia, “vuelven a acumularse como antes, porque no se las van otorgando a los compañeros”. En ese sentido, cuestionó que “sigue existiendo un sistema muy precario para contabilizar las horas”, por el cual “nadie sabe bien cuántas horas le reconocen y cuántas no”.
Para evitar posteriores inconvenientes, UPCN requirió al organismo que emita “las resoluciones que reconocen las horas con el consentimiento del trabajador, y allí mismo expliquen que, por razones de servicio, las van a ir concediendo en la medida de las posibilidades, con un plazo”.
“Estamos muy cerca a que transcurran los dos años desde que los compañeros trabajaron y acumularon esas horas. Queremos que las resoluciones tengan un artículo que diga expresamente que esas horas no se pierden. Porque si no, el Copnaf puede utilizar el mismo argumento que usó para desconocer las horas previas al 2022: que estarían prescriptas. Lo cual sería no sólo injusto, sino ridículo”, señaló.
La dirigente mencionó otras situaciones en el Copnaf que requieren ser solucionadas. Por un lado, a 15 agentes con estabilidad los hicieron retroceder a situación de transitoriedad. Por el otro, existen problemas en edificios del organismo en toda la provincia, pero hay especial preocupación por la situación edilicia en Concordia.
Asimismo, Domínguez comentó que, del acuerdo paritario en cuanto a la devolución de horas acumuladas adeudadas, todavía restan cursar notificaciones a los trabajadores, debido a que existen inconsistencias entre la deuda que dice el Copnaf y la que dice el trabajador. “Hay un porcentaje de casos en que no se termina de cerrar el acuerdo paritario, con auditorías en las que nunca se convocó al Sindicato”, explicó la dirigente.
Si bien señaló que UPCN ha mantenido encuentros con las autoridades del organismo y que comprende que existe “una situación inconclusa que se debe resolver”, la Secretaria Adjunta remarcó: “Pero acá no se trata de las expresiones de buena voluntad sino de los derechos del trabajador».
“Esto ya no da para más. No sabemos si la solución excede el ámbito del Copnaf, pero necesitamos que se tomen las decisiones que correspondan para respetar los derechos del trabajador”, exigió por último.
