Claves
- La movilidad del haber jubilatorio fue uno de los debates más álgidos de la reforma previsional, sancionada el 29 de julio.
- El criterio que se terminó imponiendo es el de atar las jubilaciones, todas, a la suerte que corra la paritaria de los trabajadores de la educación en Entre Ríos.
- Esto es así en función de que el docente es el escalafón con mayor cantidad de aportantes y es, por tanto, el que aplica a la movilidad general.
La movilidad del haber jubilatorio fue uno de los debates más álgidos de la reforma previsional, sancionada el 29 de julio. El asunto tiene un fuerte impacto en las cuentas de la Caja y en los bolsillos de los pasivos entrerrianos ya que implicó dejar de lado más de 90 modalidades de actualización salarial de los activos (estatales, docentes, trabajadores viales, legislativos y empleados de cada uno de los municipios de la provincia) con reflejo automático en el beneficio jubilatorio de cada escalafón.
Desde el comienzo del debate de la reforma, en marzo, el criterio del Gobierno fue siempre determinar una sola fórmula para incrementar las jubilaciones, de tal modo que el haber de un pasivo de la Justicia o del municipio de Crespo, Gualeguaychú o Federal, se desengancha de la suerte que corre la negociación salarial de su sector. El criterio que se terminó imponiendo es el de atar las jubilaciones, todas, a la suerte que corra la paritaria de los trabajadores de la educación en Entre Ríos.
Esto es así en función de que el docente es el escalafón con mayor cantidad de aportantes y es, por tanto, el que aplica a la movilidad general.
Con la reforma previsional vigente, el artículo 71 de la Ley 8.732 dice: Los haberes de los beneficios serán móviles, en relación con los incrementos salariales que acuerde el Poder Ejecutivo en la paritaria con el escalafón con mayor cantidad de aportantes del Estado provincial, alcanzados por el régimen de la presente ley; o, en su defecto, en relación a los incrementos salariales que se dispongan mediante decreto del Poder Ejecutivo.
La actualización se trasladará a la pasividad por todo concepto e independientemente del escalafón al que hubiere pertenecido en actividad el afiliado. Los incrementos derivados de la aplicación del párrafo precedente, serán liquidados a partir de la fecha en que se liquide al personal en actividad y se abonarán dentro de los sesenta (60) días.
Debiera mediar un cambio muy profundo en el empleo público para que cambie la ventaja que hoy tiene el escalafón docente, en cantidad de miembros, en relación al escalafón general, por ejemplo. Aproximadamente, hoy la provincia cuenta con 45 mil docentes y 25 mil estatales.
Así las cosas, en la paritaria que protagoniza Agmer, y de la que también participan los delegados de AMET, UDA y Sadop, estará en juego no solo el bolsillo de los maestros y profesores entrerrianos sino también la posibilidad de que los jubilados tengan una mejora en el haber. Otras versiones El debate en la Legislatura arrancó con la discusión de una fórmula única distinta: la del escalafón general que negocia salarios en paritarias, con la participación de dos gremios: UPCN, con mayoría; y ATE en minoría.
Luego se optó por atar la movilidad al escalafón más grande. Hubo otra versión, anterior, plasmada en el documento de “los vectores” que puso a consideración el Gobierno, impulsando una fórmula en base al criterio de la ley nacional que aplica Anses (Ley 27.609). La norma nacional fusiona en el cálculo, un índice de incremento salarial y una variable vinculada a la recaudación tributaria.
En el debate legislativo, UPCN impugnó la posibilidad de que el haber de los jubilados quede sujeta a la suerte de la recaudación que en los últimos tiempos persiste en franco deterioro.
